Lowongan Kerja Engineer Trainee Apical Group Ltd – Apical Group Ltd adalah salah satu pengelola dan pengekspor minyak sawit dan produk turunannya seperti makanan, oleokimia, dan biodiesel terbesar di Indonesia untuk keperluan domestik dan ekspor internasional. Apical mengelola bisnis hilir produksi minyak sawit mulai dari pengadaan, pemurnian, pembuatan dan perdagangan minyak sawit dan produk-produknya. Kami juga terlibat dalam pengembangan produk dan penjualan turunan minyak sawit dan produk konsumen.
Karir.com atau Billo karir merupakan sebuah platform penyedia informasi lowongan kerja. Billo karir memberi informasi berupa lowongan kerja swasta, bumn, cpns. Lowongan kerja tersedia untuk beberapa jenjang pendidikan seperti SMA/ SMK, D3, kemudian S1/S2. Lowongan Kerja yang tersedia bersumber dari website resmi perusahaan atau sosisal media resmi oleh perusahaan tertentu dan membuka kesempatan berkarir bagi para pencari kerja.
Siapkan CV kerja berkualitas dan semenarik mungkin. Perluas wawasan tentang bagaimana proses rekrutmen kerja. Umumnya terdiri dari tes psikotes, interview HRD dan Interview User. Namun ada kalanya proses tersebut berbeda untuk perusahaan-perusahaan tertentu. Semakin banyak wawasan tentang proses rekrutmen dan dunia kerja, maka semakin mudah untuk meraih karir impian.
Lowongan Engineer Trainee Kerja Apical Group Ltd
Apical Engineer Trainee
Hiring From The Following Major :
- Chemical Engineering
- Electrical Engineering
- Mechanical Engineering
Requirements :
- Bachelor’s Degree in relevant discipline
- 3.00 GPA For Bachelor’s degree and 3.25 for Master’s degree
- Good Command of English both Written and verbal
- Open to relocate to any Apical Group Site In Indonesia
Cara melamar :
Jika anda berminat dan memenuhi kualifikasi lowongan kerja diatas, silahkan kirimkan berkas lamaran lengkap melalui link dibawah ini :
Note :
- Proses seleksi lowongan pekerjaan ini tidak di pungut biaya apapun.
- Hanya pelamar yang memenuhi poin – poin kualifikasi dan persyaratan akan diproses ke tahap selanjutnya.
