Lowongan Kerja PT Fuji Seiki Indonesia – PT Fuji Seiki Indonesia adalah PMA Jepang yang berlokasi di Bandung, bergerak di bidang manufacture, memproduksi part motor dan mobil/ Plastic Injection Molding. PT Fuji Seiki Indonesia adalah anak perusahaan dari Fuji Seiki Group yang berpusat di Jepang, dan mempunyai beberapa factory di negara lain yaitu Thailand dan China.
Karir.com atau Billo karir merupakan sebuah platform penyedia informasi lowongan kerja. Billo karir memberi informasi berupa lowongan kerja swasta, bumn, cpns. Lowongan kerja tersedia untuk beberapa jenjang pendidikan seperti SMA/ SMK, D3, kemudian S1/S2. Lowongan Kerja yang tersedia bersumber dari website resmi perusahaan atau sosisal media resmi oleh perusahaan tertentu dan membuka kesempatan berkarir bagi para pencari kerja.
Siapkan CV kerja berkualitas dan semenarik mungkin. Perluas wawasan tentang bagaimana proses rekrutmen kerja. Umumnya terdiri dari tes psikotes, interview HRD dan Interview User. Namun ada kalanya proses tersebut berbeda untuk perusahaan-perusahaan tertentu. Semakin banyak wawasan tentang proses rekrutmen dan dunia kerja, maka semakin mudah untuk meraih karir impian.
Lowongan Kerja PT Fuji Seiki Indonesia
Sales Admin Staff
Kualifikasi :
- Perempuan
- Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan
- Maksimal 28 tahun
- Wajib bisa menggunakan Ms. Excel dan Ms. Power Point
- Paham mengenai export dan Import
- Dapat berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
- Dapat bekerja dalam grup ataupun individu
- Memiliki kepribadian yang baik, jujur, percaya diri, aktif, dan bertanggung jawab
- Berpenampilan menarik
- Dapat bergabung secepatnya
- Penempatan Bandung
Cara melamar :
Jika anda berminat dan memenuhi kualifikasi lowongan kerja diatas, silahkan kirimkan berkas lamaran lengkap melalui Email dibawah ini :
Email : hr@fid.fujiseiki.com
Subject : Nama_Sales_Domisili
Note :
- Proses seleksi lowongan pekerjaan ini tidak di pungut biaya apapun.
- Hanya pelamar yang memenuhi poin – poin kualifikasi dan persyaratan akan diproses ke tahap selanjutnya.
